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Corporate Fitness
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Als geschäftsführender Gesellschafter der Lakeside Partners GmbH freue ich mich, Ihnen mitteilen zu können, dass unser Burnout-Management-Kurs (Präsenz- oder Online-Kurs) nun offiziell von der renommierten University of Buckingham, Großbritanniens führender privater Universität, als Executive Short Course akkreditiert wurde. Er kann auch als CPD-Kurs (Continuous Professional Accreditation) absolviert werden.
Dieser hochwertige Kurs ist als dreistündiger Präsenzkurs oder eintägiger (sechsstündiger) Workshop konzipiert und kann von mir in Ihrem Unternehmen, online, in kleinen Gruppen oder als Einzelcoaching durchgeführt werden. Online-Materialien unterstützen Sie und Ihr Team anschließend dabei, das Gelernte zu festigen. Sehen Sie sich eines unserer Videos (rechts) für eine kurze Vorschau an.
Warum sollte man in einen Kurzlehrgang zum Thema Burnout investieren? Weil die Kosten, die mit Burnout verbunden sind (sowohl psychisch und physisch als auch finanziell), enorm sind. Unternehmen können diese Kosten nicht länger ignorieren.
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Laut aktuellen Schätzungen kostet Burnout US-Unternehmen derzeit jährlich 322 Milliarden US-Dollar an Produktivitätsverlusten, hinzu kommen Gesundheitskosten in Höhe von 125 bis 190 Milliarden US-Dollar (Schätzungen der Weltgesundheitsorganisation in Berichten aus dem Jahr 2025). Ein Computermodell beziffert die Kosten pro Mitarbeiter auf 3.999 US-Dollar für Stundenlohnempfänger ohne Führungsfunktion, 4.257 US-Dollar für Angestellte ohne Führungsfunktion, 10.824 US-Dollar für Führungskräfte und 20.683 US-Dollar für leitende Angestellte. Dies führt zu jährlichen Verlusten von 5 Millionen US-Dollar für ein typisches US-Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern. Weltweit belaufen sich die Auswirkungen auf Produktivitätsverluste in Höhe von 1 Billion US-Dollar aufgrund von Depressionen und Angstzuständen.​​
Reference: The Interview Guys (2025) The state of workplace burnout in 2025: A comprehensive research report. Available at: https://blog.theinterviewguys.com/workplace-burnout-in-2025-research-report/
